En veckas praktik klar! Hur har det gått?

En vecka praktik! Hur har det gått?

Vi gjorde en snabb avstämning. För de allra flesta har det gått bra (vilket jag redan visste då jag pratat med alla), men

  • * Två deltagare vill byta praktikplats och de har nu avslutat sina praktikplatser – en av dom har redan en ny plats och den andre jobbar vi tillsammans för att hitta en lämplig praktikplats
  • * Två deltagare hade lite synpunkter och funderingar. Vi samtalade lite om hur vi hittar en lösning och är överens om hur vi försöker göra praktiken mer positiv.

Det gäller att agera snabbt och vara flexibel. Vilja att hitta lösningar är ofta nyckeln till framgång!

Idag hade jag beställt fotografering av deltagarana. Det var Sebastian Bergren som var fotograf. Tanken är att företagen ska få fotografierna för att enklare kunna minnas de olika praktikanterna – vilket ska göra det enklare för dom att prata om eventuella anställningar. Vi gör ett försök med projektets sista grupp och ser vad vi får för resultat av detta.

 

Efter detta så gjorde vi en kunskaps- och värderingsutmaning i form av ”EGO eller EKO”.

Övningsmaterialet är framtaget av företaget Fortum och utmanar deltagarna att fundera kring ENERGI och huruvida det som är bra för individen också är bra för samhället.

Ego/Eko

Utmaningen består av att i samtal i mindre grupper diskutera var man kan placera in olika aktiviteter (som exempelvis ”Äta kött”) i en matris med följande fyra värden

  1. Bra för mig
  2. Dåligt för mig
  3. Bra för samhället
  4. Dåligt för samhället

Andra aktiviteter är ”Cykla”, ”Släcka lampor” och ”Bada bubbelbadkar”. Diskussionen är inte begränsad utan alla möjliga frågor kan bli aktuella. Många ungdomar har mycket intressanta synpunkter. Min uppgift är inte att delta utan bara att få igång pratet.

Det främsta syftet med övningen är att få deltagarna att prata och göra sig bekanta med varandra. Jag vet att det ofta är deltagare som tycker att måndagarnas gruppträffar är något av det viktigaste med L4U – då är det väldigt bra om deltagarna snabbt kan lära känna varandra.

Det här var en bra övning tycker jag.

 


 

Sedan delade jag ut boken  ”Tips från dem som anställer”, utgiven av Svenskt Näringsliv, och förelästa kring denna.

 

 

Syftet är att deltagarna ska ta del av de åsikter och erfarenheter som finns hos de personer som faktiskt anställer unga människor.

I föreläsningen använder jag en Powerpointpresentation som jag baserat på boken och kompletterat med lite extra information.

Deltagarna svarar på mina frågor – som ofta finns i boken! När det har varit mindre grupper har jag gjort detta till en tävling där alla vunnit glass som pris, men jag har inte råd när det är så stor grupp som det är nu.

Boken handlar till största delen om att vilja.

Det beskrivs hur det är vilja och motivation som gör att man når sina mål. Ungdomarna lyssnade uppmärksamt och intresserat.

Genom att visa bildspel och samtidigt ställa frågor om sådant som stod i boken men som jag inte berättade så ökar deltagarnas uppmärksamhet.

 

 

 


 

Avslutningsvis denna måndag så fixades med närvarorapporter, ”Överenskommelser” och några enskilda samtal för att lösa uppkomna problem.

Grupp 3_2 Praktikbetyg, intyg och CV

Måndag förmiddag fick vi först besök av Yrkeshögskolans verksamhetsansvarige Hans Sundström som berättade om Yrkeshögskolan med särskilt fokus på utbildningarna på Enköpings Yrkeshögskola.

Resten av dagen ägnades åt att lära oss förstå intyg, betyg och omdömen.

På sitt vanliga fantastiska sätt föreläste Niclas Lundin (med bistånd av undertecknad) om vad det finns för olika Praktikbetyg och -intyg och och CV. Niclas  är expert inom rekrytering och bemanning och har mycket kunskaper om hur bemaningsföretag och personalavdelningar tänker och agerar. Att Niclas har mycket stor erfarenhet av eget företagande (bl a inom Add-koncernen med t.ex. AddOffice) och ett otroligt kontaktnät är som grädde på moset!

niclas_lundin

Stort tack till Niclas som generöst och jovialiskt delar med sig av sitt stora kunnande!

Erik Klinga och Benni Ström

Idag inledde Erik Klinga med att berätta om LEADER och ungdomscheckar. Ungdomarna hade massa goda idéer om olika projekt. Det vore otroligt roligt om någon av idéerna kunde bli förverkligad. Erik tyckte att varenda idé var värd att jobba vidare på.

Sedan inträdde produktionschefen Benni Ström från Suxess ERV.

benni_strom

Benni berättade inspirerande om sin bakgrund, sina idéer och sina tankar. Benni hade också en mängd olika frågor som vi gemensamt reflekterade omkring, t.ex.:

  • hur man ska skriva CV,
  • hur man tjänar pengar,
  • vad som är den viktigaste egenskapen hos en chef
  • hur man kan starta eget.
  • Framförallt ville Benni uppmuntra deltagarna att skapa sin egna svar!

Mer tips, nu med glass

Första dagen för grupp 3_2!

Vi började dagen med en genomgång. Det var om viktiga papper och en viktig, men tråkig, genomgång om hur viktigt det var att vi ordnade med alla överenskommelser, närvarorapporter och andra viktiga papper.

Sedan gjorde vi en liten tävling baserad på den lilla skriften ”Tips från dem som anställer”, utgiven av Svenskt Näringsliv. Vinnaren blev lovad en STOR glass.

Boken finns att ladda ner som PDF här.Varje deltagare får ett eget exemplar att ta med sig.

I tävlingen använder jag en Powerpointpresentation som jag baserat på boken och kompletterat med lite extra information. Deltagarna svarar på mina frågor – som ofta finns i boken – och får poäng för rätta svar, men även poäng för fel svar så länge dom är nyttiga eller roliga – eller fakttiskt att man svarar över huvud taget är värt poäng!

Syftet är att deltagarna ska ta del av de åsikter och erfarenheter som finns hos de personer som faktiskt anställer unga människor.

Boken handlar till största delen om att vilja. Det beskrivs hur det är vilja och motivation som gör att man når sina mål.

Ungdomarna lyssnade uppmärksamt och intresserat. Genom att visa bildspel och samtidigt ställa frågor om sådant som stod i boken men som jag inte berättade så ökades deras uppmärksamhet. Glasstävlingen lockade kanske lite också och det roliga var att Alla vann! Så är det på L4U 😉 att alla vinner!

Efter den tuffa tävlingen gick alla vi vinnare till Wendy’s uteservering på Stora torget och blev serverade glass av Andreas Gåsvik, en tidigare deltagare i L4U.

Idag var en bra dag och glassen var god.

20120521

Bilen visar några av eftermiddagens deltagare.

Imorgon blir det första dagen på praktiken. I många fall blir det ”skarpt läge” från början och det tror jag är bra. Det är allvar, men också skoj. Jag är ganska säker på att i morgon blir en ännu bättre dag än idag.

Pizza och museum

Idag inleder grupp 3_1 sin tredje och sista praktikperiod. Pga körkortstest, sjukdom och jobb så kom idag bara fyra deltagare.

Idag var vi på Enköpings museum och tävlade i kunskap med ett tips som Linda Karlsberg, museichefen, hade gjort åt oss.

Museum

Alla vann! Så är det på L4U 😉 att alla vinner!

Vinnarna fick välja mellan glass eller pizza, så vi ska ses på Misto Uno 11:30.

pizzafill

Tur att jag har spenderbyxorna på idag!

Ja vi hann förresten med ett snabbt besök på Adecco också där Roger Asp var vänlig att snabbt ta emot oss och hjälpa oss!

Start nya gruppen 3_2

Idag, måndag den 7 maj, kom åtta stycken förväntansfulla deltagare för att starta en ny fas i sina liv.

Vi inledde med att sitta ner och prata lite om vilka vi är och vad vi har för mål. Det var jätteroligt att alla var så delaktiga och modiga att prata inför okända människor. Jag är väldigt imponerad av ungdomarna som gjorde ett mycket gott intryck.

Jag berätta lite grand om vilka praktikpooler (yrkesområden) som finns. Deltagarna fick tala om vilka sorts praktikplatser de vill komma till, och även vilka platser de inte vill komma till. Det är bra att veta för att rätt person ska komma till rätt plats.

Jag förklarade lite syftet med personinsiktsutbildningen. Fram för allt att det är oerhört värdefullt att känna sig själv. Självinsikt har man alltid stor nytta av.

För praktiken är det viktigt att deltagarna väljer rätt pooler och då är personinsikten mycket bra.

Ett av syftena med projektet är att sätta upp mål och det kan vara både långsiktiga och kortsiktiga mål. Långsiktiga mål är sådant som man kanske inte kan nå just nu, men som man önskar kunna nå längre fram i tiden.

columbia-shuttle-start_w606_h722

Vi ska hitta visioner och sikta mot våra mål.

Kortsiktiga mål är vad som är viktigt att nå just nu, eller inom kort tid.

Idag fick alla göra webbtestet och det gick bra. Alla verkade nöjda och det var en hel del skämtande och glada skratt.

Jag ser fram emot att arbeta vidare med ungdomarna och kunna prata lite med dom under de kommande fyra dagarna.

Imorgon ska det bli personinsikt på allvar, när LG Eclundh och Ann Anzén ska utbilda ungdomarna i Axiologi. Den kursen pågår i fyra dagar, med början kl 8:30 till cirka kl 15:30.