Måndagsträffen 29 augusti 2011

Detta var en intensiv måndag med tre stycken intressanta och givande besök!

  1. Pernilla Aronsson och Roger Asp från Adecco i Enköping berättade om företagets verksamhet, vilka fördelar som finns för kunderna och de anställda, samt om arbetsmarknaden i Enköping. Roger (kontorschef) berättade om företagets utveckling och växt och nuvarande planer. Pernilla utvecklade tankar och idéer kring vad som krävs av de som ska få arbete i framtiden, samt gav konkreta råd vid anställningsintervjuer.
  2. Peter Forsling från Bilskade-Center berättade om företaget, deras rekryteringsbehov och planer på att starta utbildning inom bilskadereparationer pga bristen på arbetskraft. Peter Forsling använde sin stora och rika erfarenhet som bl a jobbcoach för att ge deltagarna viktiga tankeställare och nya insikter. Härligt med sådan energi och vilja att anta utmaningar.Bilskade-Center AB
  3. Ulla Reuterskiöld från Nyföretagarcentrum berättade om varför man startar och driver företag, om olika företagsformer och hur man gör när man startar ett företag.NFC

Deltagarna har hittills haft förmånen att träna på Vibb-center, men nu flyttar vibbträningen från Enköping. Som ersättning har jag lyckats fixa möjlighet för deltagarna att få tillgång till Idrottshuset där de kan träna på gymmet och simma i badhuset.

Idrottshuset

Därför gick jag och ungdomarna på eftermiddagen till Idrottshuset där jag gav instruktioner i hur man ska använda maskinerna. Efter detta fick alla sina gymkort och glädjen var stor!

Fack, riktiga jobb och gott kaffe!

Igår måndag 20110822 fick vi besök av tre viktiga personer:

  1. Lars Persson från fackföreningen Unionen
  2. Peder Alvarsson från Ica Supermarket Västerhallen
  3. Andreas Gåsvik, oberoende partner företaget Zinzino, specialister på kaffe och kaffemaskiner

Lars Persson berättade om vilken roll facket spelar på den svenska arbetsmarknaden. Mycket intressant och lärorikt!

Peder Alvarsson gav alla deltagare i L4U-projektet arbete med att inventera lagret i hans Ica-butik. Eftersom butiken är ganska stor hade jag bjudit in även fyra stycken före detta deltagare och de får alla jobb. Arbetet startar kl sex på morgonen onsdagen 31 augusti.

Andreas Gåsvik, som är en tidigare deltagare i L4U, har startat eget som oberoende partner till kaffespecialisten Zinzino. Andreas bjöd på supergott kaffe och demonstrerade kaffemaskiner och kaffepods av olika slag. Dessutom bjöd han på kakor av olika slag. Bra gjort! Hoppas det går bra för L4U’s tidigare deltagare i detta intressanta företagande!

Särskilt positivt tyckte jag det var att Zinzino även har produkter som är Fairtrade-märkta.

Fairtrade

Ventilationsingenjör på YH i Enköping

Ventilationsingenjör – inriktning inomhusmiljö

Ett fåtal platser kvar! Start 29 augusti!

Kvalificerad yrkeshögskoleutbildning 400 yh-poäng, 2 år.

Ingenjörsutbildning som sammanför miljö, hälsa och högkvalitativ ventilationsteknik.

De studerande kommer bl a lära sig projektera, leda projekt, montera och effektivisera samt produktutveckling och industridesign via CAD.

Lärande i arbete (LIA) är praktik ute på företag – ungefär en tredjedel av utbildningstiden, 26 veckor.

Möjlighet att studera LIA-perioderna i annat EU-land samt erhålla Europass.

 

Läs mer på hemsidan för YH i Enköping!

Studiebesök Aero-bilder, Packsize och Mälarlaser

Måndag den 15 augusti gjorde vi studiebesök hos tre olika företag:

  1. Svenska Aero-bilder AB
  2. Packsize AB
  3. Mälarlaser AB

1. Aero-bilders vd (och fotograf) Pereric Öberg berättade om företagets verksamhet, som huvudsakligen är att fotografera Sverige från ovan (helikopter) samt sälja bilderna, ofta i form av stiligt inramade tryck som ser ut som oljemålningar. Man säljer också almanackor, fotoböcker och utför specialuppdrag inom flygfoto.

Pereric Öberg

Det finns en mycket intressant samling hos Aero-bilder, nämligen ett arkiv på över 5 miljoner fotografier från hela Sverige tagna under flera årtionden. Detta är en riktig skatt, för historiker, forskare och även för en intresserad allmänhet.

Pereric Öberg berättade om de affärsmöjligheter som skulle öppnas upp om denna samling blev digitaliserad, men beskrev även de svårigheter som fanns i detta stora projekt. Det skulle exempelvis, med nuvarande teknik, ta en person 200 år att skanna in alla bilderna! Jag tror att vi alla funderar lite på hur man skulle kunna klara av en sådan uppgift.

Vi fick se hur arbetet med att digitalisera samlingen gick till och vi besökte också verkstaden där Tommy arbetade med högupplösta skannrar, pressar och ramade in bilderna.

2. Packsize’s produktionschef Bengt Fransén tog glatt emot oss och visade företagets verksamhet. Mycket intressant att få höra lite om företagets utveckling. Det har verkligen gått snabbt att växa till att ha drygt trettio anställda och verksamhet både ute i Europa och i USA på bara 10 år.

packsize_2_2

Det verkar gå bra för företaget och de har just tagit lite mer golvyta i anspråk för en ny linje. Två tidigare deltagare i L4U arbetar för närvarande på Packsize.

tarta2_2

Efter Packsize tog vi fika och jag bjöd på tårta. Håkan Vilén från Mälarlaser gjorde oss sällskap och tillsammans hjälptes Bengt och Håkan åt med att peppa ungdomarna att göra sitt bästa ifrån sig.

 

3. På Mälarlaser var det full fart, så här första dagen efter semestern. Håkan Vilén visade runt oss i en verksamhet som sjöd av liv och aktivitet.

malarlaser_2_2

Här kunde vi också se många intressanta och fina arbeten som gjorts med den senaste skärtekniken. dvs laser och vatten. Som vanligt blev deltagarna fascinerade av hur vanligt vatten kan användas för att skära igenom den tjockaste stålplåt.

Mälarlaser har precis anställt en av deltagarna. Företaget vill fortfarande ta emot flera praktikanter då man hoppas utöka verksamheten ännu mera.

Vi är väldigt glada över att mötas av sådan gästfrihet på detta studiebesök. Möjligheten för deltagarna att öka sina kunskaper och erfarenheter, även inom områden som de inte just nu är inriktade på att arbeta inom, skapar förståelse och insikter som på lång sikt kommer att vara välgörande för alla.

Tips från de som anställer

På dagens måndagsträff stod tre saker på dagordningen:

  1. Tips – hur får man jobbet
  2. Nya praktikplatserna
  3. Pappersarbete med närvarorapporter

Vi hälsade också Marianne Ståhl välkommen tillbaka från semestern 🙂

1. Idag en liten föreläsning baserad på den lilla skriften ”Tips från dem som anställer”, utgiven av Svenskt Näringsliv.

Boken finns att ladda ner som PDF här. Det går också att beställa den från Utbudet i pappersversion, vilket jag har gjort, så varje deltagare får ett eget exemplar att ta med sig.

I föreläsningen använder jag en Powerpointpresentation som jag baserat på boken och kompletterat med lite extra information.

Syftet är att deltagarna ska ta del av de åsikter och erfarenheter som finns hos de personer som faktiskt anställer unga människor.

Det är också önskvärt att deltagarna reflekterar över betydelsen i dessa tips ur flera olika synvinklar. Av den anledningen är det bra att anknyta till tidigare föreläsningar och även få en diskussion i gruppen.

Ungdomarna lyssnade uppmärksamt och intresserat. Genom att visa powerpoint och samtidigt relatera till sidorna i deras böcker och ställa kontrollfrågor om sådant som stod i boken men som jag inte berättade så ökades deras uppmärksamhet.

2. Idag kom jag överens med deltagarna om vilka praktikplatser de ska gå till när nästa praktikperiod börjar om två veckor, den 22 augusti.

Alla deltagare fick fullständiga adresser och kontaktuppgifter (namn och teleonnummer) så nu är det upp till dem själva att knyta kontakt med praktikhandledarna på de kommande praktikplatserna. Dags att börja knyta dessa kontakter redan idag!

Vi är överens om att göra en uppföljning på hur kontakterna har gått till nästa måndag.

Avslutning

3. Efter detta följde några enskilda samtal och pappersarbete med underskrifter och närvarorapporter.

Höststart med gruppen 2_2

Igår, måndag 1 augusti, var det återstart med gruppen 2_2. Alla hade haft fyra bra veckor, borta från L4U och praktik.

Förmiddagen ägnades åt att redovisa hur det gick på praktikplatserna, hur relationerna med arbetskamraterna och cheferna fungerade, vilka arbetstider som var och en hade, vad som var bra och vad som var mindre bra, samt om det var något särskilt någon ville förändra. Vi sökte också lediga jobb, arbetade med datorerna och klarade ut en del pappersarbete. Som vanligt påminde jag om närvarorapporterna!

På det stora hela är det bra för alla och inga särskilda akuta eller stora problem rapporterades.

– Det är dock en deltagare som menar att praktikplatsen inte uppfyller förväntningarna och inte stämmer med de långsiktiga drömmar, visioner och mål deltagaren har, vilket ger som resultat att deltagaren inte längre är motiverad att vara med i projektet.

Mer positiva erfarenheter kom från två andra deltagare:

  • En har haft en del arbete sista veckorna och det ser ut att bli mer.
  • En annan börjar i mitten av augusti en 4-veckors provanställning på sin praktikplats!

Vi fortsatte att diskutera inställning till arbete genom att samtala kring en artikel som handlade om boken ”Konsten att vara kåt på jobbet”, av forskaren Samuel West.

Jobbkåt

Det var alltså mest postiva tongångar!

Vi skiljdes åt några minuter över elva på förmiddagen för lunch och sedan skulle deltagarna vidare till vibrationsträningen.